传承红色基因 铸就发展之魂

——五矿发展以特色思政活动助推企业高质量发展

汇编中国共产党精神图谱

五矿发展股份有限公司（以下简称五矿发展）系中国五矿集团公司旗下第一家上市公司，于1997年在上海证券交易所挂牌上市，其前身可追溯到1950年成立的中国矿产公司和1952年成立的中国五金电工进口公司，是新中国对外贸易“拓荒者”“国家队”。在“十二五”期间，受前期高速扩张积累的风险集中暴发和全球金融危机等因素影响，公司经营状况急剧恶化，出现巨额亏损，直至“十三五”，公司整体仍处于消化历史包袱，夯实资产质量，恢复经营能力的阶段。在此期间，受公司经营效益及业务萎缩影响，员工思想情绪波动大，离职率大幅攀升。在此情况下，五矿发展以“双百行动”改革试点为契机，紧扣思想政治工作“生命线”，在深化党史学习教育过程中，以“强志、固基、铸魂”为核心，组织开展“传承红色基因 铸就发展之魂”等系列特色思政活动，内聚合力、外树形象，助推企业高质量发展。2021年，公司利润创十年新高，实现“扭亏、稳增、盈利”三连跳，跑出发展“加速度”，改革红利持续释放，行业竞争实力显著提升，实现“十四五”良好开局。

以学为先，确保思政工作之基“筑得牢”

五矿发展党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常，学思用贯通、知信行统一，切实筑牢守初心担使命的思想根基。

一是在学深悟透中明理。坚持把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，紧跟形势要求建立了公司党委统筹年度学习计划、直管党组织抓落实、基层支部抓党员学习的“一拓三”学习机制，和个人自学+集体研讨、线上学习+线下学习、理论研究+延伸运用的“1+1”学习模式，提升学习教育的时代性、针对性、实效性，切实引导全体党员干部学出坚定信仰、学出使命担当、学出过硬党性、学出行业自信。

二是在主题教育中守正。以党史学习教育为契机，深度挖掘五矿发展红色基因、红色传统、红色精神、红色文化，进一步理清了企业“贯彻党的意志、服务民族复兴、推动行业进步”的发展主线。通过党史学习教育，广大党员干部职工继承和弘扬老一辈革命家的优良传统，进一步坚定了听党话、跟党走的信念，提升了捍卫“两个确立”、践行“两个维护”、胸怀“国之大者”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，夯实了“央企姓党”的历史底蕴。

三是在学做结合中笃行。党的历史是一部丰富生动的教科书。五矿发展党委对党在发展壮大过程中形成的90余种重要精神，总结梳理汇编成党史学习辅导教材——《中国共产党精神图谱》，并以此为主线开展了支部书记讲精神图谱专题党课、团员青年精神图谱演讲比赛、党史故事分享等系列宣讲活动；组织开展了“岗位大练兵”、“续写雷锋日记——我为群众办实事”等主题实践活动，在百年党史学习中进一步唱响主旋律，进一步坚定全体党员干部“贸易强国、矿业报国”的使命担当，努力把学习成果体现到办实事、解难事、开新局上，助推企业高质量发展上。

党史学习教育读书班暨宣讲报告会

以快制快，确保思政工作之速“跟得上”

思政工作是否有效，主要看重要节点和关键时刻能否及时跟进、发挥作用。自2020年初，新冠疫情暴发以来，五矿发展党委坚持关口前移、以快制快，使思想政治工作成为这场战疫斗争的看家本领、最大特色、最大优势，为实现抗疫经营两不误提供了坚强政治保证。

一是党委靠前指挥，做到疫情防控“一盘棋”。在第一时间贯彻落实中央精神和中国五矿部署，成立防疫工作组，制定工作方案，构建防控指挥体系和防控网络，及时发布各类工作通知、指导意见，细致周密部署各项防控措施。

二是资源充分整合,织密党建覆盖“一张网”。以党支部为单位严格落实严防严控机制和群防群控措施，持续监控疫情防控动态。按照上级和中国五矿相关部署，先后组织多轮全员核酸检测，快速应对各类疫情风险突发情况；认真督导公司京海外重点企业强化措施，确保全系统防控扎实有效。

三是党员奋勇争先，凝聚全员防疫“一条心”。2020年，组织党员突击队参与武汉火神山、雷神山、方舱医院等建设，积极投入疫情防控和复工复产工作；海外各党支部在疫情暴发初期最危急时刻，多途径紧急从海外采购24万余只口罩，支援国内疫情防控工作。2022年，驻沪企业党组织组织党员干部全力疏堵保供，发挥自身渠道优势驰援上海“四叶草”、临港方舱医院建设，第一时间把党的堡垒筑在战疫最前沿，鲜红党旗在抗疫一线高高飘扬，谱写了一曲曲以生命赴使命、以大爱护苍生的壮丽战歌。

庆“七一”党史知识竞赛

以变应变，确保思政工作之力“贴得紧”

面对新形势新任务，五矿发展党委因地、因人、因事、因时开展思想政治工作，“贴人”服务、“贴事”发力、“贴变”制变，不断提升思想政治工作的前瞻性、主动性、实效性，积极引导广大干部职工认识新常态、迎接新挑战、展现新作为。

一是以融合为抓手。没有离开政治的业务，也没有离开业务的政治。五矿发展党委坚持把思政工作与业务工作深度融合、一体推进。针对国企改革三年行动、公司数字化转型、国储局大宗商品稳价物资竞价投放，以及铁矿石“保供稳价”和电煤保供等重点工作，始终将思想政治工作贯穿其中。每项重大任务开始前，都召开动员会，统一思想、提高认识、明确任务、鼓舞干劲。工作每推进一步，思想发动就跟进一步，不断激励干部职工坚定信心、敢打必胜，知重负重、担当作为。

二是以创新为动力。在疫情防控特殊形势下，为确保思想政治工作“不隔离”“不掉线”，充分发挥学习强国、中国五矿智慧党建、五矿发展“发展大学堂”平台作用，积极探索“互联网+党建+思政工作”新模式，2020-2022年策划网上培训148场次、共计18871人次。并在“发展大学堂”设置“形势任务教育和政治理论学习专区”，加强思想政治建设和组织建设，使思想政治工作更加体现时代性、富于创造性、增强战斗性。

三是以服务为支撑。五矿发展党委积极构建“企业与员工命运共同体文化”，针对新冠疫情常态化及海外疫情持续恶化，给员工造成的心理压力和海外员工回国难情绪波动，公司工会针对不同群体制定《五矿发展员工心理疏导工作方案》，聘请专业咨询机构为全体会员和家属提供“1对1”心理咨询服务，切实将“厚爱”融入公司企业文化创建过程中。同时，强化基层联系点制度和党员联系群众工作机制，将解决思想问题和解决实际问题相结合，切实把思想政治工作做到干部职工心坎上。2021年员工福利投入418万元，为基层办实事100多件，进一步激发了干部员工建功新时代的动力和活力。

经近几年工作实践，五矿发展党委深刻认识，只有自觉把思想政治工作当作生产力，使思想政治工作与生产经营有机融合、相互促进，才能达到精神变物质、软实力变竞争力的效果，助推企业发展步入良性循环轨道。

一是重引导，让员工与企业心连心。党委班子在推进工作时，必须坚持刀刃向内开展自我革命，力戒官僚主义、形式主义，特别是在推进劳动、人事、分配等重大制度改革时，需坚持思想先导、舆论先行，注重政策宣讲、思想动员、释疑解惑“三到位”；要及时了解和把握员工思想动态，有的放矢开展工作，将问题在一线解决、矛盾在一线化解、作风在一线转变，实现干群一心齐绘“同心圆”。

二是强保障，以实招硬招温暖人心。大力倡导“企业与员工命运共同体”文化，紧紧围绕生产经营开展思想政治工作，坚持虚功实做、实功真做，从小事、实事、难事着力，找准职工的兴趣点、关注点，有针对性地打造一些载体平台、品牌项目、特色主题，切实将思政工作贯穿企业管理、服务、发展等环节，把思政工作打造成为广度深度兼具、强度力度兼有、温度效度兼备的暖心工程。

三是抓发展，用美好愿景引领职工奋进同心。发展成效是检验思想政治工作的有力武器。五矿发展党委通过制定“一体两翼、三新四元”发展战略，打造“全球领先的大宗商品集成供应商和产业综合服务商”，为全体员工描绘一幅“十四五”发展蓝图，把推进企业高质量发展作为思想政治工作的着力点和落脚点，引导员工在推进公司转型发展、对标世界一流、开拓市场等方面持续发力，让员工看到企业价值、发展前途，增强了员工与企业同心协力的积极性、主动性和创造性。

目前，以高质量发展为主线，以体系化塑造为支撑，以数字化转型为牵引，构建具有独特优势的贸易物流产业体系和商业模式，做供应链安全可控的维护者、产业链服务价值的创造者、大宗商品产业生态的组织者、现代流通服务体系的引领者的发展目标，正一步步从蓝图变成现实，有力激发了公司上下加快发展的信心和决心。

来源｜《国企》杂志2022年7月号（下半月刊）