近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。（9月20日《人民日报》）
2015年6月，中央政治局会议审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，试行7年来，在解决干部能下的问题上取得突破性进展，在促使干部履职尽责、担当作为等方面发挥了重要作用。新修订的《规定》围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善了具体情形、明确了下的具体标准，调整程序、调整方式等，为解决干部能上能下问题提供操作指南。
此次修订并出台《推进领导干部能上能下规定》，对各级领导干部是一个警示，领导干部“铁饭碗”已不存在，干多干少不一样、干好干坏不一样，“只要不犯大错误就不会下”已成为过去，“不求有功但求无过”已没有市场。实际工作中，已有领导干部因“庸懒散拖”等问题而受到了组织调整。
目前，大多数领导干部下了之后都能直面问题，服从组织安排，但少数干部不能正确面对，思想消沉，斗志减退，更有甚者对组织产生抵触情绪，一蹶不振。如何做好下的干部的后半篇文章，是值得各级党委和组织部门深思的一个问题。
推进领导干部能上能下不是最终目的，而是手段。对于下的干部，不能一下了之。因此，要营造领导干部能上愿下的良好氛围，加强党性教育，认真做好思想工作，引导各级领导干部认清能上能下是新时代干部队伍建设的需要，符合干部管理客观规律，自觉增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想。
把好干部的选拔关，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。对于有“庸懒散拖”等问题，不适合担任领导岗位的干部坚决不用，让各级领导干部在岗尽责，不能因《规定》出台，能上能下成常态，而降低干部选拔使用的标准。
加强对下的干部的跟踪管理监督，及时了解他们的思想动态、工作状况，管理不放松，监督不失控。同时又要给他们交任务、压担子，让他们保持良好的工作状态，继续履行好职责，切实做到退位不退责。
对于因为犯了小错而被组织调整，工作能力又很强的领导干部，如果将其一棒子“打死”，不仅是对干部的不负责，也容易造成人才的浪费。因此，要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持严管与厚爱相结合，及时帮助他们改正错误。只要他们能够认识到自己的错误，并坚决改正，并在实际工作中充分发挥作用，可根据工作需要安排合适的岗位，实现人尽其才，促进工作。
为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，这是对党的事业负责，对干部负责。只有坚持优胜劣汰、奖优罚劣，推进干部能上能下，才能激活干部资源的源头活水，建设一支高素质干部队伍。
（作者单位：中共上海市委统战部）
来源｜《国企》杂志2022年11月号（下半月刊）
