3月13日，际华3542公司2021年首期周末大讲堂开课，标志着公司打造“学习型团队”活动正式拉开了帷幕。公司通过开展形式多样、内容丰富的学习活动，以学增智，努力打造一批高素质、高水平、高技能的职工队伍。
转变思想，营造氛围。公司积极引导干部职工牢固树立“在学习中成长、在创新中成长”“终身学习”“竞争就是学习的竞争”等理念，把打造学习型企业从思想上入神、工作上入位、行动上入轨。同时，公司还注重引导干部和职工创建学习型企业、做知识型职工，牢固树立学习是企业生存和发展的需要，是自身素质能力提升的需要，使学习逐步成为干群的自觉行动，营造出由“要我学”到“我要学”的良好氛围。
学用结合，学以致用。为了使学习培训的内容与工作实际相结合，公司人力资源部向车间、部室征集2021年培训内容，并根据实际情况，采用自讲+外请，现场讲课+视频授课相结合的方式，制定了《2021年度重点培训计划》。培训内容包括技能培训、安全消防培训、内审员培训、党务工作培训、精益人才培训、营销培训和节能减排培训等，培训人数达6000人次。同时，公司积极培养“本土化”讲师，制订讲师奖励办法，鼓励公司高管、中层干部、专业人员走上讲台，讲授“接地气”“冒热气”的文化大餐。
内容丰富，异彩纷呈。公司各单位创新学习方式方法，使广大职工积极主动参与到各类学习活动中。例如，各党支部开展形式多样的党史学习活动，或开展“缅先烈学党史 当先锋”主题党日活动，或开讲党史故事传递活动，或以“学习强国”为载体，推送党史精品内容，让党史学习教育的触角延伸到每个角落。前纺车间开展反“三违”安全教育培训，改变以往的“教科书式”说教模式，对员工分岗位实行“差异化”互动式辅导，收到了意想不到的效果。准备车间召开了班组长精益管理交流会，各班组相互学习，取长补短，对开展好班组建设工作起到了积极的推动作用。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。际华3542公司积极打造“善学习、爱学习、勤学习”的学习型企业，着重从“学、思、践、悟”入手，切实履行“学、思、用”贯通、“知、信、行”的统一，为企业健康快速发展提供智力支撑。
