青蓝同辉，薪火相传；言传身教，匠心传承。为充分发挥“导师带徒”活动的“传、帮、带”作用，促进青年员工成长成才，8月14日，中铁建物业合肥中心青蓝接力，迎来一场薪火相传的双向奔赴。
结对共进，薪火相传促成长
“师傅，请喝茶！”为进一步加快“人才强企”步伐，中铁建物业合肥中心团支部以“导师带徒”为抓手，以“传帮带”强化实践，为员工搭建良好的技能提升平台，开展2024年“导师带徒”结对仪式，为新职工成长成才铺设“快车道”。
“导师带徒工作作为公司团青工作的传统，是公司人才培养工作的一个重要载体和平台。”拜师仪式上，合肥中心党支部书记、工会主席、副总经理杨海对2024届新员工的到来表示热烈欢迎，并宣贯了公司关于开展“导师带徒”活动的相关文件精神。对导师带徒的目的、职责、考评内容、奖惩情况等做出讲解，明确师徒双方责任与义务。
师傅赠送学员书籍
随后，6对师徒在“导师带徒”协议上庄严签下自己的名字，一撇一捺是承诺，一横一竖是责任，落笔为誓，拜师礼成。徒弟向师傅呈上“拜师茶”，表达对师傅的敬意与尊重，恳请师傅不吝赐教，师傅们也向6位新员工回赠精心挑选的书籍，希望新员工在工作之余，养成持续学习的习惯，继续求索，不断进步。
导师领航，倾囊相授“传帮带”
“导师带徒”活动对徒弟来说，是一种帮助，是一次难得的迅速提高能力的机会；而对于师傅，更是一种鞭策，一种奋发向上的动力。”拜师现场，导师代表金利娟表示将认真履行导师的职责，将自己的技术知识、经验心得倾囊相授，使新员工更好地适应工作岗位，尽快在各自岗位上成长成才。同时，2023届合肥中心优秀实习生郑晴川立足岗位分享了自己的实习感悟和积累的经验。
优秀实习生经验分享
最后，杨海从加强沟通、实时改进、强化督促、及时总结四个方面提出要求，同时告诫导师要“师者，以德为本，身正为范”树好榜样，徒弟要“不知则问，不懂则学”端正学风。他强调，各位导师要将“抓过程、求落实、重效果”的宗旨贯穿人才培养全周期，积极引导新员工锤炼本领、不断提高业务水平，逐渐实现由“稚橘”向“青橘”“金橘”的蜕变。
注入精神营养，上好入职“第一课”
为深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，深刻领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，引领新入职员工锤炼过硬作风，帮助新员工扣好“第一粒扣子”，在拜师仪式后，合肥中心党支部书记杨海以《青春力量 强城筑梦》为题走进课堂，为新员工讲授了入职后的“第一课”。
党支部书记讲团课
“青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，要将个人的成长与企业发展相辅相成。”杨海以永远跟党走为主线，同与会的2024年新入职员工学习了习近平总书记五四寄语精神，勉励新入职员工要牢记习近平总书记对新时代青年的殷切嘱托，笃行实干，不断提升能力本领。
通过廉洁教育，引导大家要强化政治意识、树立政治规矩、强化纪律意识，同时签订廉洁承诺书把党的纪律规矩牢牢刻印在心上，落实到日常工作和生活的方方面面，做到心有所戒、行有所止。
“作为奋战在一线的安全管理人员，我要把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，坚持笃行实干，抓紧抓实当前安全防范工作，全力抓好“七下八上”防汛关键期工作，全身心投入到保护园区及业主生命财产安全工作中去”，导师代表马飞如是说。
据悉，中铁建物业合肥中心团支部以“导师带徒”活动为载体，通过师傅对徒弟的言传身教、深入现场、共同探讨等方式，使得一大批青年技能人才脱颖而出，成长为岗位能手，服务于生产一线，为公司高质量发展注入新活力。下一步将继续全方位、常态化推进导师带徒工作，真正实现“传”出经验“帮”出成效、“带”出人才，为加快建设精心、精细、精致、精品项目凝聚青春力量。
