聚焦科技创新主业，推动高质量发展。
今年以来，浙大控股集团深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和浙江省委十五届五次全会精神，积极汇聚浙江省和浙江大学创新要素，围绕科创上下游企业，以“党建搭台 业务共创”为出发点，通过“理论共学、活动共办、品牌共创、资源共享、发展共促”的“五共模式”，积极推进“党建共创”工作，推动集团各企业党组织与外部关联单位党组织交流联动，有效落实“全企一体、双融共促”工程和集团“双高争先 整企建强”工程，进一步推动党建工作优势互补、资源共享，以党建共创弘扬科创新风尚，形成高质量发展合力。
联学联办夯根基 堡垒作用更凸显
浙大控股集团自2022年开始探索开展“党建共创”工作，推动各企业党组织探索形成了1个基层党组织+N个业务关联单位、省属企业、投资企业、科创服务单位、合作高校、科研院所等党组织的“1+N”“党建共创”模式，积极打造新型的基层组织形态。
开展党建共创工作以来，各企业党组织通过与各共创单位共上一堂红色党课、共度一次主题党日、共过一次政治生日等活动，联合开展“循迹溯源学思想促践行”等，推动“科创潮音宣讲团”深入共创单位开展联学宣讲，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥交流互动长效机制，学习联建共创党组织先进经验和特色亮点做法，推动基层党组织在党的建设和企业发展上补短板、强弱项，促进基层党建规范化制度化建设提档升级。
目前，浙大控股集团各企业党组织已与80余家业务单位开展党建共创，通过3年党建共创工作的持续开展，进一步强化基层组织堡垒作用发挥，不断形成集团内部核心圈、参投企业紧密圈、外部合作圈，以“三圈”不断扩大党建同心圆。
共建共享成合力 推动企业新发展
浙大控股集团各企业党组织聚焦集团主责主业，与科创孵化的上下游企业、高校、科研院所、实验室等积极开展共创活动，紧密对接数字经济、高端制造业等产业方向，积极探索建立进企业、进实验室、进园区、进项目、进乡村的“五进”机制，全力贯通概念验证、中试基地、成果转化、产业培育、资本运作等全领域各环节，党组织从“简单相加”到“深度相融”、从“单兵作战”到“合力攻坚”，逐步探索形成科创全生命周期的赋能体系。
集团积极参与浙江国资国企创新联合会建设，成功举办科创高峰论坛，与浙江大学共建浙江省首家创新概念验证中心并相继落地3家概念验证中心，与浙大医学、电气、化工、信电、材料等优势学科院系及校设事业法人研究院的深度合作，与中国平安、中国人民保险合作探索“科创投资保险”等科技金融创新模式。
党建共创带动项目攻坚。2024年以来，集团党员干部带头领办攻坚克难项目300余项，通过清单化、责任化、目标化管理，攻坚突破了一批基金组建、科创孵化、 “三支队伍”建设等重点项目，通过项目攻坚，今年累计落地4支在管基金和1支参投基金，基金管理规模达8.5亿元，累计储备各类项目100余个。
同心共育创品牌 “科创先锋”铸强音
汇聚联建党组织特色做法和典型经验，浙大控股集团以党建共创形成党建品牌示范引领，持续推动“科创先锋”党建品牌形成新强音、新风尚；构建并完善集团“科创先锋”党建品牌体系，形成“1个口号+1条主线+1个目标+5个表率+5个先锋+N个品牌矩阵”“11155N”的品牌体系，努力打造创优、创智、创潮、创型、创廉5张“创名片”；集团“科创先锋”党建品牌、所属浙大规划院“攀登者”党建品牌，先后获评浙江省“国企党建创新案例”。
围绕党建共创工作，浙大控股集团探索开展“党建+科创”先锋行动，成立“集薪”科创突击队、红色“店小二”科创服务队、“规划科普”党团先锋队等11支建功队伍，切实发挥党员先锋作用服务好共创单位、服务好科创企业，为科创成果转移转化产业化全过程助力，浙江党建专题展播“红色科创店小二”故事和“党团科创先锋队”开展科创服务工作成效。
集团将“党建引领推动科创赋能”特色工作争创作为党建共创工作的重要载体和手段，第一季度立项17项特色工作，第二、三季度通过书记例会、工作悦谈等开展晾晒交流，深入探讨党建推动科技创新的路径和举措，助推党建业务同频共振、互促共赢；浙大科技园举办科创服务生态大会，获评优秀国家级科技企业孵化器（A类）；浙大规划院以“陪伴式”规划服务助力乡村振兴，5个项目获“杭州市勘察设计行业优秀勘察设计成果奖”。
