在二十届中央纪委四次全会上，习近平总书记强调：“要坚决澄清各种错误认识，廓清思想迷雾，进一步坚定反腐败斗争的决心和信心。”当前，实现国企基层党建工作高质量发展也是如此。只有坚决澄清各种错误认识，廓清思想迷雾，才能进一步凝聚共识、增强行动自觉。
我们应该看到，2016 年全国国有企业党的建设工作会议召开以后，国企各级党组织认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，基层党建工作中的一些短板得到补齐。2019 年《中国共产党国有企业基层组织工作条例》（试行）印发后，9 章41 条回应了基层关心关注的重点难点问题。《条例》成为新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，有力促进了国企基层党建向纵深发展。党的领导、党的建设，在国企领域弱化、淡化、虚化、边缘化的问题得到了有效解决。
我们应清醒地看到，从历次巡视和企业内部巡察反馈结果来看，主要存在以下四方面问题。一是各项规章制度虽然制定了，但有制度不执行、执行不到位甚至束之高阁的问题依然存在；二是规定的动作虽然落实了，但工作不规范、标准要求低，粗枝大叶、大水漫灌的问题依然存在；三是工作品牌虽然树立了，但省内和省外、先进单位与新建单位工作发展不平衡和“盆景”没有变“风景”的问题依然存在；四是党务工作部门和人员力量虽然加强了，但有而不精、齐而不强、全而不专的问题依然存在。
举例来说，某支部原计划周三进行主题党日活动，但周三临时要开展某项行政工作。这种情况下，“主题党日”基本就要给行政工作让步了。因为在一些领导人员眼里经济效益是“硬杠杠”，主题党日是“软任务”。再如，面对日常和年度党建工作考核，虽然也能够精心准备和筹划，但有的片面认为是为了迎接上级巡视和巡察，有的认为是为了完成年度考核和述职评议。这种“为任务而任务”的思想，更加注重是否完成了规定动作，而忽视了基层党组织政治功能和组织功能的有效发挥，更没有真正站在“国之大者”的高度，来增强做好国企党建工作的责任心和使命感。
上述问题虽是老生常谈，却陷入了“屡改屡犯”“涛声依旧”的怪圈。从实践来看，这些问题也不是党务业务层面无法解决和完成的问题，而是没有把党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。“平时不烧香、临时抱佛脚”。久而久之，习以为常，便形成了党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的恶性循环。这样，就人为地把党的建设和企业改革发展变成了“两张皮”。
思想是行动的先导。早在1944 年，毛泽东同志在修改《谭政报告》中就提出了“在一定物质基础之上，思想掌握一切，思想改变一切”的著名论断。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。我们一定要坚信：国有企业不仅要抓党的建设，而且一定要把党的建设搞好，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。
（作者系山东能源集团有限公司党校副校长）
来源 | 《国企》杂志2月下半月刊
